Expertin rät Führungskräften: „Kontrolle sorgt nicht nur für Ordnung, sie führt auch zu Fake Work“

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Karin Lausch trainiert Führungskräfte und stellt diesen Glaubenssatz in ihrem Buch Trust Me infrage. Nur wie lässt sich Vertrauen aufbauen, wo keins ist?

Führung bedeutet mehr als je zuvor, Menschen einen Raum zum Wachsen zu geben, und das hat viel mit Loslassen zu tun. Für Macht, Kontrolle und vor allem auch Status ist da kein Platz mehr.